说案|GPS定位信息,可否作为员工旷工的证据?

  • 日期:07-30
  • 点击:(778)

电子游戏平台官网

  2019-07-1316:00

 来源:中国工业网

原标题:案例档案| GPS定位信息,可以作为员工完成的证据吗?

情况下

徐是A公司的销售员。他的公司实施了移动考勤方法,让销售人员外出巡逻店,即通过销售人员手机的GPS定位,并要求销售人员上传相关的店铺照片数据确定是否值班。其中,手机GPS定位数据显示销售人员与店面之间的偏差为500米,表明员工没有去商店。

一旦。A公司发现徐有7天的手机GPS定位数据显示他距离巡逻车店500米,徐的上传相关商店的照片非常模糊,他认为徐没有去过商店。这些日子。上传的照片是伪造的。因此,公司以徐的完成和伪造信息为由取消了劳动合同。徐认为,该公司非法解雇劳动合同并要求赔偿。仲裁和庭审后,徐的请求得到了支持。

分析

随着新技术在人力资源管理中的应用,劳动争议中的证据也面临着新的问题,如电子劳动合同的真实性和法律效力,在线出勤的可信度以及GPS出勤的准确性。情况就是这样。

在这种情况下,公司A通过手机GPS定位出勤并要求员工上传相关的商店照片。这种管理模式本质上是合法的。但是,当由于这种管理方法而产生劳资纠纷时,雇主必须充分证明证据,特别是必须准确掌握证据中的新技术因素。

由于技术原因,手机GPS定位可能存在一定的偏差,并且由于手机的型号不同以及各方的位置,手机的GPS定位可能在定位偏差方面存在不同的情况。因此,在A公司中没有其他证据表明移动电话的GPS定位数据在技术上没有偏差。根据这些数据,徐被发现缺席工作。与此同时,A公司声称徐上传的照片含糊不清,应该伪造,但公司没有提供证据,也不能被法院接受。

基于

《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,如果发生劳资纠纷,当事人有责任为自己的索赔提供证据。如果与争议事项有关的证据在雇主的控制之下,雇主应提供;如果雇主不提供,则应承担不利后果。

资料来源:中国劳工安全新闻(ID:laodongzhimei)回到搜狐,看多了

负责编辑:

免责声明:本文仅代表作者本人,搜狐是信息发布平台,而搜狐只提供信息存储空间服务。

证据

营业员

巡店

偏差

读()

投诉